- Піти і попрощатися
- процедура
- повідомлення керівника
- Заява
- Наказ
- Дивіться відео про звільнення за власним бажанням
- Обхідний лист
- відпрацювання
- Чи може роботодавець відмовити?
- розрахунок
- Виплати та компенсації
- оподаткування
- Особливий випадок
- відпустка
- Випробувальний термін
- Під час лікарняного і відрядження
- Дострокове звільнення при скороченні
- Звільнення при укладанні учнівського договору
- Гарантії ТК РФ
За статистикою більше половини працездатного населення працюють в постійній напрузі, яке рано чи пізно призводить до зміни робочого місця.
Кого-то змушують сімейні обставини, але в більшості випадків це або порушення прав працівника, або пропозиція більш вигідних умов роботи в іншій організації, що відповідно призводить до вирішення про розірвання трудових відносин за бажанням працівника.
Піти і попрощатися
Відповідно до норм законодавства РФ звільнення за власним бажанням це волевиявлення працівника, яке роботодавець зобов'язаний задовольнити, незалежно від того, які причини спонукають працівника прийняти таке рішення.
А звільняються працівники з багатьох причин, які умовно можна розділити на три категорії:
- професійні;
- особисті;
- з незалежних від сторін обставин.
До професійних причин можна віднести складності в спілкуванні з колегами або начальством, а також пропозицію іншій посаді, яка по ряду причин працівникові підходить більше.
Особистими можна назвати переїзд в інше місто, догляд за дитиною, яка не досягла ще 14 років.
І причинами, які виникають з незалежних від сторін обставин можна визнати призов до армії, досягнення працівника пенсійного віку та вступ до ВНЗ.
Але ухвалення рішення про звільнення ще не означає автоматичне звільнення від посадових обов'язків. Існує певна процедура, яка незалежно від того, яка причина стала підставою для звільнення, повинна бути повністю дотримана, інакше негативних наслідків не уникнути, зокрема судових розглядів.
процедура
Працівник повинен розуміти, що звільнитися в один день не вийде, так як існує певна процедура, прописана в ст.80 ТК РФ і відповідно до якої потрібно відпрацювати два тижні. Протягом обумовленого терміну працівник зобов'язаний повідомити керівництву про своє бажання звільнитися і передати справи, в свою чергу адміністрація підприємства повинна видати наказ і провести повний грошовий розрахунок з виплатою належних компенсацій і внесенням запису до трудової книжки.
повідомлення керівника
Першим і обов'язковим дією працівника при бажанні розірвати трудові відносини є письмове повідомлення керівництва зокрема директора установи.
Працівник подає заяву про звільнення і вказує причини, які його до цього спонукали.
Припустимо, прощу звільнити мене в зв'язку з переїздом в інше місто або в зв'язку з зарахуванням до ВНЗ. Якщо причини носять більш особистий характер, то вказувати їх звичайно не потрібно, буде достатньо повідомити про своє бажання перервати трудові відносини.
Заява
Встановленого на законодавчому рівні зразка заяви про звільнення за бажанням працівника не передбачено, але, тим не менш, існує ряд вимог.
Заява пишеться на аркуші формату А-4 в довільній формі на ім'я керівника підприємства, так як тільки в його компетенцію входить вирішення кадрових питань. Текст повинен бути гранично коротким і зрозумілим, з чітким викладом причин спонукали прийняти таке рішення, так як від цього буде залежати і формулювання записи, яка потім буде вноситися в трудову книжку, і можливість отримання компенсації в ряді випадків.
зразок заяви
Посада і П.І.Б. керівника підприємства
П.І.Б. і посаду працівника
Заява
Прощу звільнити мене за власним бажанням.
Підпис. Дата.
Наказ
На відміну від заяви, наказ про звільнення працівника має встановлену на законодавчому рівні уніфіковану форму Т-8 з переліком певних реквізитів, затверджених Постановою № 1.
Наказ видається в 2-х примірниках, один з них передається для нарахування відповідних виплат в бухгалтерію.
Другий зберігатися у відділі кадрів і служить підставою для закриття особової справи працівника.
Дивіться відео про звільнення за власним бажанням
оформлення трудової
Трудова книжка є офіційним документом і при її заповненні слід чітко притримувати норм, які обумовлені в Інструкції з приведенням зразка заповнення трудової книжки. Зокрема в розділі 5 наведено порядок заповнення, а також формулювання внесених записів.
При звільненні відповідно до п.5.6 згаданої Інструкції вноситися не тільки запис: Звільнено за власним бажанням, але і вказується причина, яку працівник привів в заяві, припустимо, звільнений за власним бажанням у зв'язку з переїздом до іншого населеного пункту на підставі ст. 77 ч.3 ТК РФ.
Обхідний лист
Законодавством РФ не встановлена чітка форма обхідного листа, більш того створення подібного документа взагалі не регламентована ні в трудовому законодавстві РФ ні в інших законодавчих актах.
По суті, обхідний лист або «бігунок» винахід роботодавця, покликане здійснити контроль передачі поточних справ, контрольних документів, технічного та матеріального оснащення, а також інших зобов'язань працівника по відношенню до підприємства у разі звільнення.
За традицією, що склалася працівник зобов'язаний заповнити «бігунок» протягом двотижневого терміну і тільки після здачі цього «важливого» документа вже видається наказ на звільнення. У багатьох організаціях ненадання обхідного листа служить підставою для невидачі в призначені терміни трудової книжки або розрахункових, а це порушення норм законодавства, чревате штрафними санкціями.
відпрацювання
На думку більшості, двотижневий термін, який передбачений з моменту подання заяви, вважається відпрацюванням, але це не так. Працівник не зобов'язаний відпрацьовувати, його обов'язком є повідомлення керівництва підприємства про своє бажання перервати трудові відносини.
Обчислення 14-ти денного терміну починає свій відлік з моменту накладення візи на заяву і після обумовленого терміну, працівник може вважати себе звільненим.
Важливим аспектом є те, що в цей період працівник може перебувати в щорічному або адміністративній відпустці, перебувати на лікарняному або у відгули і при цьому термін «відпрацювання» свою течію не зупиняє. Але багато роботодавців воліють про це забути і в разі настання згаданих обставин, без відпрацювання не звільняють і обумовлений термін подовжують на всі дні відсутності, що є прямим порушенням і прав працівника і чинного законодавства РФ.
Чи може роботодавець відмовити?
Конституцією РФ кожному громадянину гарантовано свободу вибору трудової діяльності, що обумовлено в ст.37, де зокрема сказано: Праця вільний. І кожен громадянин має право вибирати рід діяльності на свій розсуд.
З вищезазначеного випливає, що роботодавець не має права відмовити працівникові перервати трудові відносини, ні за яких обставин.
Такі дії несуть характер правопорушення і можуть бути оскаржені. Захистити права працівника зобов'язані інспекція з праці, прокуратура і суд. Туди і слід звертатися
розрахунок
Після оформлення відповідних документів в останній день роботи, який є днем звільнення, керівництво підприємства зобов'язане розрахуватися з працівником в повному обсязі. Тобто працівникові повинні видати трудову книжку з відповідним записом і виплатити належні кошти.
Однак бувають випадку, коли працівник з певних причин не присутній на робочому місці, припустимо, перебувати на лікарняному. У цьому випадку відділ кадрів підприємства зобов'язаний на наступний же день направити повідомлення поштою про необхідність з'явитися для отримання трудової.
Якщо ж керівництво підприємства не віддає трудову книжку по ряду інших причин, то тоді вже працівник повинен направити керівництву письмову вимогу про видачу, яке обов'язково має бути виконане протягом трьох днів.
А ось при затримці виплат можуть виникнути складності. У разі, якщо працівник був відсутній на роботі, виплата відповідних сум, буде здійснена тільки після отримання керівництвом підприємства письмової вимоги від працівника.
Ще одним із нюансів є розмір виплат. Справа в тому, що на підставі ст.140 ТК РФ підприємство зобов'язане видати працівнику всі належні виплати, але тільки в розмірі, який є незаперечним. Якщо ж працівник не згоден, він може подати позов до суду. Але знову ж таки варто пам'ятати про позовні терміни, які становлять всього три місяці.
Виплати та компенсації
При звільненні працівнику призначена ряд виплат, які гарантовані йому чинним законодавством, а саме:
- виплата заробітної плати з дати видачі останнього заробітку (ст.140 ТК РФ);
- компенсація за всі дні відпустки, який не був використаний незалежно від терміну давності (ст.127 ТК РФ);
- вихідну допомогу, якщо дана умова обумовлено в колективному договорі підприємства;
- вихідну допомогу в зв'язку з відходом в армію в розмірі, який обумовлений в ст.178 ТК РФ.
оподаткування
Незважаючи на солідний список належних виплат при звільненні не варто забувати і про податки, які доведеться заплатити з деяких відрахувань.
У п.3 ст.217 НК РФ сказано, що не оподатковуються допомоги, отримані в зв'язку з виходом на пенсію і гарантовані за умовами колективного договору.
А ось допомоги, отримані за ст.180 ТК РФ у зв'язку з достроковим звільненням при скороченні оподаткуванню підлягають. Також доведеться заплатити податок і з компенсації за відпустку.
Особливий випадок
Якщо зі звільненням рядового співробітника складнощів в основному не виникає, то, як бути при звільненні матеріально відповідально особи, який відповідно до договору про матеріальну відповідально зобов'язаний передати всі справи іншому працівникові, а також відзвітувати про всі аспекти своєї діяльності. Складними в цьому питанні, перш за все, є сама процедура і дотримання термінів.
Терміни звільнення, обмежені двома тижнями порушувати не можна і в той же час в залежності від поширеності фінансової діяльності потрібно провести повну інвентаризацію.
Також не варто забувати про процедуру документування кожного прорахунку в разі його виявлення.
Якщо працівник відмовляється надати відповідні пояснення або не згоден відшкодовувати збиток заподіяний підприємству, обов'язком роботодавця ставати докладний документування всіх обставин допущення помилки і заподіяної шкоди, які привели до виникнення подібної ситуації. Згодом ці документи стануть основою для стягнення, але вже в судовому порядку після процедури звільнення.
відпустка
Як було сказано вище, звільнитися працівник може в будь-який час, це право свободи вибору гарантує йому Конституція РФ, але як бути, якщо працівник одночасно виявив бажання перервати трудові відносини і піти у відпустку, таким чином, в момент звільнення, перебуваючи не на робочому місці ?
Відповідно до норм ст.127 ТК РФ незалежно від дати подання заяви, а також встановленого терміну відпрацювання днем звільнення буде останній день відпустки.
Не має значення, чи наступить він в обумовлений в заяві термін або після нього. І, керівництво підприємства повинно в останній день перед відпусткою, зробити грошовий розрахунок і видати на руки трудову з відповідним записом.
Випробувальний термін
Як правило, в багатьох організаціях при прийомі на роботу визначається випробувальний термін різної протяжності для перевірки його кваліфікації. Але це автоматично не відзначений, що працівник не може звільнитися в обумовлений період.
Якщо працівник прийшов до висновку, що по ряду причин робота йому не підходить, він має право звільнитися, попередивши про це керівництво за три дні.
У даній ситуації двотижнева відпрацювання не застосовується і через три дні керівництво підприємства повинно працівника звільнити відповідно до закону.
Під час лікарняного і відрядження
На відміну від гарантій, що надаються працівникові в разі звільнення під час лікарняного за ініціативою роботодавця, припинити трудовий договір за бажанням працівника в період непрацездатності можна.
Після закінчення 14 днів керівництво повинно припинити трудові відносини з працівником, датою звільнення відповідно буде останній день так званої відпрацювання незалежно від того чи закритий лікарняний або працівник продовжує хворіти.
Але особливістю звільнення в подібних обставинах є оплата лікарняного, який відповідно до норм ФЗ № 255 ст.5 повинен бути оплачений в повному обсязі навіть за ті дні, які припадають на період після звільнення.
Особливим випадком звільнення є знаходження у відрядженні. Якщо працівник хоче звільнитися і повідомив про це до відрядження, це не звільняє його від виконання посадових обов'язків, особливо, якщо характер його роботи пов'язаний з постійними виїздами.
Працівник може бути направлений у відрядження, проте в разі, якщо її тривалість перевищує двотижневий термін або продовжується з незалежних від сторін обставин роботодавець за згодою з працівником або відкликає його, або просить анулювати заяву і надати інше з більш пізнім терміном.
Це пов'язано з тим, що при звільненні співробітник втрачає свої повноваження, відповідно і представляти інтереси свого підприємства, а також мати доступ до певної інформації вже не може.
Дострокове звільнення при скороченні
Звільнення при скороченні посади звичайно не можна назвати звільненням за власною ініціативою, але в разі виявлення бажання працівника розірвати договір раніше, до закінчення двох місячного терміну, умовно його можна назвати таким.
У разі якщо працівник бажає звільнитися раніше, роботодавець не може йому суперечити, і зобов'язаний розірвати трудові відносини, але є кілька нюансів.
У ст.180 ТК РФ сказано: працівник може звільнитися раніше обумовленого терміну, письмово повідомивши роботодавця про свою згоду на дострокове звільнення.
У даній ситуації формулювання заяви про звільнення дуже важлива, так як при згоді на звільнення працівнику встановлено вихідну допомогу, в розмірі пропорційно залишилися дням до обумовленої раніше дати скорочення. А ось при формулюванні звільнення за власним, вихідна допомога не належить.
Звільнення при укладанні учнівського договору
Важливим аспектом при припиненні трудових відносин є термін відпрацювання при укладанні учнівського договору. Найчастіше роботодавці направляють працівників на курси підвищення кваліфікації або перенавчання за рахунок коштів підприємства із зобов'язанням відпрацювати певний термін, припустимо три роки.
У разі якщо працівник виявив бажання звільнитися до закінчення обумовленого терміну, на нього покладається обов'язок повернення вартості навчання пропорційно залишився часу і часто виконання цієї умови виливається в солідну суму.
В таких обставинах у працівника є два виходи. По-перше, заплатити необхідну суму. По-друге, оскаржити пред'явлену до оплати суму в судовому порядку. Як правило, роботодавець завищує вартість навчання та термін відпрацювання, тому в суді можна легко це оскаржити.
Суд допоможе повернути гроші, якщо фірма оголосила про неспроможність. Читайте про банкрутство будівельних компаній .
Організації, які вирішили купити офшор на Кіпрі, істотно економлять. Дізнайтеся, у чому перевага .
Чи є сенс відкривати клінінгову компанію в маленькому місті? дивіться в статті .
Гарантії ТК РФ
У трудовому законодавстві РФ передбачений ряд гарантій і компенсація працівникам, які хочуть перервати трудові відносини, зокрема стаття ТК РФ - 80, в якій мовиться: працівник має право розірвати трудові відносини, якщо така його воля.
Також законодавством РФ гарантовано дотримання прав працівників при видачі трудової книжки і матеріальних виплат.
Трудове законодавство РФ максимально спрямоване на те, щоб права і гарантії працівників, які їм надані, дотримувалися в повній мірі.
Чи може роботодавець відмовити?Чи є сенс відкривати клінінгову компанію в маленькому місті?